Modèle lettre de licenciement sans préavis

Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre contrat de travail avec nous à partir du [date]. Veuillez considérer la date susmentionnée comme votre dernier jour de travail. Ceci est fait en conformité avec le délai de préavis minimum exigé par votre contrat. Si vous envisagez déjà de mettre fin à un employé en personne, vous vous demandez peut-être pourquoi vous devez également créer une lettre de résiliation d`emploi. Il y a plusieurs bonnes raisons. Vous trouverez à la fois un exemple de lettre et plusieurs recommandations sur la façon dont vous pourriez procéder. Assurance maladie, 401K et autres avantages: Si vous avez fourni des prestations comme l`assurance maladie ou l`épargne-retraite, assurez-vous que votre employé sait comment cela sera traité et qu`il est indiqué dans la lettre de résiliation. Fournissez-leur des informations sur la poursuite de leur assurance maladie et quand il s`épuise. Faites-leur savoir où sont leurs économies. Votre relation de travail est peut-être terminée, mais votre employé a encore un avenir. Leur donner cette information à l`avance rendra leur transition beaucoup plus facile.

Une bonne lettre de résiliation aidera à protéger votre entreprise légalement, fournir la documentation de la résiliation, et de donner à l`employé toutes les instructions et les informations dont ils ont besoin pour la transition en douceur hors de l`entreprise. Bien que l`employé abordé dans cette lettre soit rejeté de l`emploi, il est clair qu`elle a servi comme un membre précieux de la main-d`œuvre de la compagnie. Une raison de la résiliation n`est pas donnée. Au lieu de cela, la lettre se concentre sur les informations de la plupart de valeur pour l`employé. Avez-vous besoin d`un exemple de lettre de licenciement à utiliser comme modèle lorsque vous voulez virer un employé pour une mauvaise performance? Dans la plupart des cas de résiliation d`emploi pour des causes qui sont difficiles à démontrer ou à documenter, je vous recommande d`utiliser une simple lettre de résiliation de base qui ne fournit aucune raison pour la résiliation. Les lettres de résiliation aident à rendre la transition aussi lisse que possible pour l`employé lorsqu`il fournit des renseignements pertinents sur la rémunération, les avantages et les ententes en cours. Le 29 septembre 2018, vous étiez absent du travail sans permission. À ce moment-là, vous avez reçu un avertissement écrit formel indiquant que votre absence violait la politique de l`entreprise. Vous recevrez également une lettre décrivant l`état de vos prestations lors de votre licenciement. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la continuation de la couverture de santé collective de la Loi sur le rapprochement budgétaire global (COBRA). Laisser quelqu`un aller est un travail difficile, et c`est la clé pour s`assurer que les employés ne se sentent pas trompés ou dégradés. Si vos processus d`évaluation ou de discipline fonctionnent bien, l`employé aurait dû avertir qu`une résiliation pourrait arriver.

Assurez-vous d`organiser une brève réunion avec l`employé pour leur faire savoir qu`ils sont congédiés, avant de leur envoyer une lettre officielle «cessation d`emploi». Dans la lettre, l`employeur décrit l`ampleur du problème et les mesures préalables qui ont été prises pour aider l`employé à améliorer sa fréquentation. En outre, cet exemple de lettre de résiliation met en évidence les efforts de l`employeur pour déterminer si les absences étaient légitimes ou couvertes par une loi.

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